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ATLAS, pelo 4º ano consecutivo, coloca-se entre as melhores empresas para se trabalhar

Resultado do GPTW foi apresentado em evento voltado aos colaboradores, que sentem na prática a evolução do clima organizacional

Leonardo Cirqueira tinha 20 anos e estudava Administração quando foi aceito como estagiário de uma empresa sobre a qual ouvira elogios na faculdade, a ATLAS Contabilidade e Inteligência para Gestão. Ele havia passado por outros empregos, mas nunca tivera a oportunidade de atuar na área de recursos humanos, seu grande sonho. Leonardo não só alcançou esse objetivo como pode se orgulhar de ser colaborador de uma organização que há quatro anos consecutivos recebe a certificação do Great Place To Work.

Aliás, o orgulho em fazer parte da empresa é um dos itens levados em conta no questionário que os funcionários das empresas avaliadas pelo GPTW respondem de forma sigilosa. Em evento no qual expôs aos colaboradores o resultado desse levantamento, no dia 20 de outubro, a direção da ATLAS ponderou: conseguir o selo de excelente lugar para trabalhar é bom, mas sentir que isso de fato reflete a opinião de grande parte da equipe é o que realmente importa.

Sim, Leonardo concorda plenamente com o resultado estampado no papel. “Na ATLAS, temos autonomia, flexibilidade e, quando vim trabalhar aqui, entendi porque a empresa era tão cobiçada pelos estudantes da minha faculdade”, atesta, garantindo que não vê seu futuro em outro local. “Quero fazer pós-graduação em RH e desenvolver minha carreira aqui”. Ou seja, o ambiente saudável para trabalhar, outro item questionado pelo GPTW, também aparece na prática.

O selo é concedido apenas a organizações cujo ambiente de trabalho seja avaliado como excelente pelos próprios colaboradores, que dão notas ao clima organizacional em 18 critérios, agrupados em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Ano a ano, a ATLAS vem subindo em todos eles, conforme aponta o resultado respaldado por uma instituição presente em mais de 90 países.

No mercado contábil há 34 anos, a ATLAS vem passando por uma transformação de uma tradicional empresa de contabilidade para se tornar uma organização inovadora, com a consciência de que investir em pessoas e fomentar a colaboração tem trazido excelentes resultados, que geram aprendizado e desenvolvimento dos colaboradores e são compartilhados com seus clientes.

Colaboradora há 10 anos, a analista contábil Rafaela Cardoso, 34, acompanhou de dentro as várias transformações ocorridas nesse período. Além do ótimo ambiente para trabalhar, entendeu como a evolução administrativa trouxe novas oportunidades. “Temos abertura para dialogar com a direção e muitas oportunidades de aprendizado”, detalha Rafaela, outra que concorda que os resultados do GPTW são comprovados no cotidiano. “A melhoria tem sido contínua há bastante tempo”.

A analista esteve entre os colaboradores que ajudaram a ocupar boa parte do anfiteatro da Associação Comercial e Industrial de Limeira (ACIL), onde foram apresentados os números colhidos pelo levantamento. A grande maioria dos mais de 100 colaboradores e prestadores de serviços da ATLAS, nessa ocasião, pôde contribuir com uma dinâmica de priorização das oportunidades de melhoria.

O CEO Wanderlei Vieira ressalta que, pela evolução a cada ano desde a implantação da pesquisa GPTW e pela pontuação obtida na edição de 2022, a ATLAS se credencia a participar do ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. “Vamos continuar investindo em pessoas que gostam de pessoas e oferecendo toda a estrutura necessária para seguirmos evoluindo de maneira coletiva e participativa”, destaca.

Conseguir a façanha de figurar entre as melhores empresas do ranking da GPTW seria um atestado da percepção geral dos colaboradores sobre o que é trabalhar na ATLAS. A analista de Gestão Humana Joyce Hailer, que coordena a aplicação do GPTW junto aos colaboradores, concorda com isso, enfatizando que a Atlas vem trilhando este caminho naturalmente.

“Temos ética, ambiente saudável e orgulho de trabalhar na ATLAS, e esses para mim são os pontos mais importantes detectados na pesquisa”, aponta. “O nosso norte é a satisfação do profissional por atuar num ambiente humanizado, mas alcançamos isso de forma natural, sem necessidade de uma ferramenta específica que nos leve a esse objetivo”.

Ao que parece, no que depender dos colaboradores e da direção, tudo só tende a melhorar ainda mais daqui para frente.

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